Fazer a Diferença

Programas de Desenvolvimento

Objetivo Geral

Mapear e atuar sobre o Clima garantindo a perpetuidade da Cultura Organizacional e o alinhamento dos líderes.

Objetivos Específicos

  • Elaborar, acompanhar e realizar Programas que visem o desenvolvimento e a retenção de talentos;
  • Divulgar a cultura por meio dos Programas de Desenvolvimento;
  • Garantir que as etapas e procedimentos dos Programas da área sejam realizados por todos os envolvidos;
  • Acompanhar e controlar as etapas de admissão, treinamento e desenvolvimento dos profissionais recém-admitidos;
  • Implantar, acompanhar e fazer a gestão da Avaliação de Desenvolvimento.

Nossos Programas

Conheça os programas da Flex.

Público-Alvo

Novos  admitidos e promovidos: Analistas, Técnicos de Manutenção, Instrutores de Treinamento, Recepcionistas, Suporte, Assistentes, Auxiliares de Limpeza e Lideranças de modo geral.

Objetivos

  • Disseminar a cultura da empresa e conscientizar os novos admitidos sobre a importância da visão, missão e valores da organização;
  • Informar sobre os padrões de vestimenta, regras de conduta e diretrizes da empresa;
  • Explicar o que a empresa espera do profissional.

Público-Alvo

Todos os profissionais da empresa, respeitando os pré-requisitos disponibilizados para cada cargo.

Objetivos

Proporcionar aos profissionais condições para seu desenvolvimento em termos educacionais, considerando educação de nível técnico superior, graduação, pós-graduação em EAD.

Prêmio Educação

  • Ao se formar, o aluno receberá como forma de reconhecimento, o valor investido por ele, durante o curso, na forma de Prêmio Educação.

Público-Alvo

  • Teleatendentes, Auditores e Monitores
  • Supervisores

Objetivos

  • Curso preparatório para o crescimento profissional;
  • Auxiliar no Desenvolvimento de profissionais que desejam assumir cargos de Liderança na empresa;
  • Promover o Desenvolvimento pessoal e profissional dos participantes alinhando seu comportamento com a Missão, Visão e Valores da empresa.

Promoções:
54 promovidos desde 2014

Principais Cargos

  • Auditor
  • Instrutor Treinamento
  • Monitor de Desenvolvimento
  • Supervisor de Operações

Público-Alvo

Teleatendentes com 60 dias de empresa

Objetivos

  • Promover um momento de reflexão sobre carreira e marketing pessoal;
  • Ressaltar as oportunidades de crescimento;
  • Relembrar os requisitos solicitados em processos seletivos internos;
  • Aplicar a pesquisa de clima 2;
  • Promover uma conversar do Gerente da conta com os Negociadores para que estes possam esclarecer dúvidas e conhecer a história do seu líder.

Público-Alvo

Gestantes

Objetivos

  • Orientar as Gestantes da Flex sobre os cuidados com a gestação e com o recém-nascido;
  • Informar sobre Aspectos Legais durante a gestação (consultas, licença);
  • Mostrar os aspectos Psicológicos da gestação;
  • Identificar as Gestantes.

Metodologia

  • As gestantes se inscrevem para participar;
  • São realizadas quatro palestras com discussão e vídeos informativos – 2 horas por dia, a cada 6 meses;

Temas Abordados

  • Aspectos Legais na Gestação;
  • Cuidados com o Recém nascido;
  • Aleitamento Materno;
  • Retorno ao Trabalho e
  • Aspectos Psicológicos na Gestação.

Público-Alvo

  • Voluntários: Lideranças , Analistas, Alunos do PROED e Alunos do Geração de Talentos.

Objetivos

  • Através da parceria entre os voluntários das empresas e as escolas, a Junior Achievement aplica, em sala de aula, programas de educação com o objetivo de despertar o espírito empreendedor nos jovens em idade escolar.

Programas aplicados nas Escolas

  • Nosso Planeta, Nossa Casa (09 à 10 anos)
  • Introdução ao Mundo dos Negócios (10 à 11 anos)
  • Economia Pessoal (12 à 13 anos)
  • As Vantagens de Permanecer na Escola (13 à 14 anos)
  • Atitude Pelo Planeta (13 à 14 anos)
  • Conectado com o Amanhã (15 à 17 anos)
  • Meu Dinheiro, Meu Negócio (15 à 17 anos)
  • Vamos Falar de Ética (14 à 17 anos)
  • Habilidades para o Sucesso (15 à 17 anos)

Empresário Sombra

Objetivos

  • O programa tem como objetivo aproximar e promover a integração dos jovens com o real mundo do trabalho e dos negócios, vivenciando o dia a dia de um Executivo. Os jovens terão a oportunidade de serem uma verdadeira “sombra” seguindo todos os passos de um executivo na sua jornada de trabalho. A expectativa desse programa é que os jovens compreendam de que maneira os conhecimentos adquiridos na escola e nos programas da Júnior podem ser aplicados na sua futura carreira.

Miniempresas

Objetivo

  • Proporcionar aos jovens, ainda na escola, uma experiência prática em economia e negócios através da criação, organização e operação de uma empresa.

Público-Alvo

  • Gerentes, Coordenadores, Supervisores e Instrutores de Treinamento.

Objetivos

  • Alinhamento e desenvolvimento da postura profissional dos Líderes Flex;
  • Alinhamento da cultura organizacional (reforçar missão, visão, valores, conceito de liderança e aplicabilidade dos mesmos);
  • Proporcionar momentos de reflexão e aprendizado no que compete à gestão de pessoas visando diminuir os índices de absenteísmo, turnover e ações trabalhistas;
  • Aperfeiçoamento de processos para resultados mais ágeis e eficazes;
  • Crescimento coletivo e apoio mútuo para o enriquecimento da prática diária;
  • Através do conhecimento, fortalecer nos líderes e, consequentemente nos seus liderados, a busca pelo autodesenvolvimento e crescimento profissional;
  • Desenvolvimento dos Líderes para vivenciarem com as suas equipes o conceito de liderança Flex.

Público-Alvo

  • Alunos formados no Curso Geração de Talentos

Objetivos

  • Capacitar e treinar os profissionais na função de supervisão para assumir futuros cargos de liderança.
  • Reduzir a contratação externa e aumentar as promoções internas.
  • Promover o desenvolvimento pessoal e profissional estimulando o propósito da empresa de fazer a diferença na vida das pessoas.

Público-Alvo

  • Novos profissionais

Objetivos

  • Reduzir ABS e o TURNOVER;
  • Receber os novos contratados de maneira organizada e acolhedora
  • Disseminar a Cultura Flex na Empresa
  • Desenvolver os novos Profissionais